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le
14 / 10 / 2008
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Comment
faut-il désormais considerer les absences des salariés ? |
Les absences des salariés modifient le décompte de la durée
de travail .
Selon l'administration, les absences assimilées à du travail
effectif pour les droits du salarié ne le sont que pour les
conséquences en matière de bonification et de majorations pour
heures supplémentaires.
Lorsque le salarié est absent un jour férié chômé, ou lors d'un
repos compensateur légal ou de remplacement, d'un repos de bonification
ou en congé pour raison familiale il effectue dutravail effectif
: ces absences sont alors prises en compte pour déterminer le
nombre d'heures supplémentaires ouvrant droit à bonification
et majorations de salaire. Les absences, assimilées à du travail
effectif pour les bonification et majorations pour heures supplémentaires,
ne le sont pas lorsqu'il s'agit :
_de déterminer le nombre d'heures à imputer sur le contingent,
_de vérifier le respect de la durée maximale du travail
_de calculer le repos compensateur légal.
Les jours fériés chômés ne sont pas assimilés à du travail effectif
pour l'ouverture et le calcul des droits à congés payés.
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