Généralement avant de licencier un salarié, il vous revient de lui accorder un entretien préalable sans représentant du personnel. Voici un modèle de la lettre à lui envoyer pour le convoquer.

Entreprise …………
Adresse ……………
.............................................. À …………, le ………

M. ……………
Adresse ……………

Lettre recommandée AR
ou remise à l'intéressé contre décharge
Monsieur/Madame

Nous vous informons que nous envisageons une mesure de licenciement à votre égard.

Conformément aux dispositions du Code du travail, nous vous prions de vous présenter le ……… à ………… heures au siège de notre société pour un entretien préalable avec M. ………… sur cette éventuelle mesure.

Nous vous précisons que vous avez la faculté de vous faire assister lors de cet entretien par une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise ou par un conseiller extérieur inscrit sur une liste dressée à cet effet par le préfet de …………….

Vous pouvez consulter cette liste :
- dans les locaux de l'inspection du travail,
- à la mairie …………….

Veuillez agréer l'expression de nos sentiments les meilleurs.

(Qualité du représentant de la société)
(Signature)
(Nom)