La " validation des acquis de l'expérience " (VAE) est un dispositif né de la loi de modernisation sociale.

Il s'agit d'un congé que peuvent prendre les salariés pour valider leur expérience, professionnelle ou autre, par un diplôme de l'enseignement supérieur ou un titre de certification professionnelle.
La durée du congé en question s'élève au maximum à 24 heures de travail consécutives ou non, ce qui devrait permettre au salarié de participer aux épreuves de validation organisées par l'autorité ou l'organisme habilité à délivrer une certification, ou de bénéficier d'un accompagnement à la préparation de cette validation.

Tous les salariés même sous CDD peuvent en profiter mais sous certaines conditions :
En effet, pour en bénéficier le salarié doit avoir exercé pendant au moins trois ans ( de façon continue ou pas) une activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport avec le titre ou le diplôme demandé.

Durant ce congé qui est considéré comme du temps de travail, le salarié reçoit sa rémunération habituelle.
Comment procéder ?

L'employeur doit être informé de la volonté de son salarié de bénéficier du VAE au moins 60 jours avant le début du congé et doit répondre à ce dernier dans les 30 jours suivant la réception de ladite demande.

Sachez qu'un salarié ne peut utiliser ce type de congé plus d'une fois par an dans la même entreprise.