La réforme des retraites est un sujet de débat public depuis quelques semaines en France.
Source de multiples manifestations et grèves, cette réforme a fait l’objet de plusieurs rencontres entre les principales organisations syndicales et patronales. C’est pourquoi les ministres des Affaires sociales et de la fonction publique ont présenté un texte expliquant les principaux caractéristiques de cette réforme.

Voici les principaux points à retenir !

- La durée légale des cotisations doit être alignée sue celle du secteur privé afin de respecter le principe d’équité : la durée légale permettant de bénéficier de la retraie au taux plein, passe ainsi de 37,5 ans à 40 ans d'ici à 2008, à raison d'un trimestre par an.

Cette durée de cotisation devrait ensuite progressivement passer de 40 à 41 ans en 2012, voire 42 ans en 2020 aussi bien pour le régime privé que pour la fonction publique. Il est cependant possible de racheter les annuités en fin de carrière pour ceux qui n'auraient pas assez cotisé.

- L'âge légal de départ à la retraite resterait fixé à 60 ans. Toutefois, la réforme prévoit un bonus de 2 à 3 % par an pendant 5 ans pour les personnes souhaitant travailler au-delà de 60, ayant déjà 40 ans de cotisations.

Notez toutefois que les salariés ayant commencé à travailler très jeunes (14 ou 15 ans) et cotisé au moins 40 ans pourraient partir à la retraite dès 58 ans.

- Le taux des cotisations d'assurance vieillesse devrait rester, lui, à un niveau inchangé dans les prochaines années, l'allongement de la durée de cotisation et un transfert de cotisation de l'assurance chômage vers l'assurance vieillesse à l'horizon 2020 étant censés assurer l'équilibre financier des régimes de retraite.

- Le gouvernement devrait s'engager à garantir un niveau de prestation correspondant en moyenne aux deux tiers du revenu de référence des personnes prenant leur retraite.

Cependant, les salariés ayant accompli une carrière complète au Smic obtiendraient, quant à eux, une retraite équivalente à 75 % de ce Smic.

- Le mécanisme de la Préfon, système de pré-retraite, qui permet actuellement aux fonctionnaires de se constituer une retraite complémentaire par capitalisation en franchise d'impôt sur le revenu, serait étendu aux salariés du privé, mais malheureusement avec des avantages fiscaux moindres que ceux consentis aujourd'hui aux fonctionnaires.

La durée des plans d'épargne entreprise serait, par ailleurs, allongée afin de les transformer en véritables outils d'épargne-retraite.