Un nouveau congé a été crée remplaçant le congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie, crée en 1999.

Le public touché par ce congé concerne un salarié, ascendant ou d’un descendant d’un salarié, ou une personne partageant son domicile.
Le salarié qui prendra soin de cette personne bénéficiera d’un congé de trois mois, renouvelable une fois. Il pourra assister un proche non seulement en fin de vie mais également lorsqu’il sera victime d’une maladie ou d’un accident grave.

Le congé de solidarité familiale peut par ailleurs être transformé en période d’activité à temps partiel.

Pour que le congé de solidarité familiale s’applique, le salarié doit prévenir son employeur par lettre recommandée avec demande d’avis de réception au moins 15 jours avant le début du congé. Il joindra à son courrier un certificat médical attestant que la personne à assister souffre d’une pathologie mettant sa vie en danger.

Il y a dérogation en cas d’urgence absolue : le salarié peut débuter son congé dès réception de la lettre avec un constat écrit par le médecin.

Le congé prend fin à terme, soit 3 mois ou 6 mois en cas de renouvellement, soit dans les trois jours suivant le décès de la personne assistée.

Le salarié informe son employeur de la date de son retour avec un préavis de trois jours francs.

Il retrouvera son emploi ou un emploi similaire avec un salaire au moins équivalent.